Video Entrevistas, reducen tiempo de Selección de Personal

¿El primer filtro de selección tarda demasiado tiempo?

¿Débil o inexistente posicionamiento de marca empleadora en las convocatorias y entrevistas?

¿El índice de respuesta a tus vacantes es bajo?

¿Los procesos se dilatan mucho cuando otras personas deben ver los candidatos?

¿No tienes trazabilidad de los candidatos y procesos?

Si contestaste SÍ a cualquiera de estas preguntas, las plataformas de video entrevistas definitivamente pueden ayudarte a optimizar tus gestiones de atracción y selección de talento.

Cada día son más las organizaciones que emplean plataformas de entrevistas en video para modernizar sus procesos, ser más productivos, tener mayor alcance y calidad, agilizar resultados y brindar mejores experiencias a candidatos y reclutadores. Las métricas de retorno de la inversión de estas plataformas son contundentes: *

• 37% más candidatos en las convocatorias
• 40% menor tiempo en entrevistas
• 24% menor tiempo en contratación
• 30% reducción en gastos de viajes
• 24% menor costo en la contratación
• 29% menor rotación de personal filtrado por video entrevistas

Para empoderar a los equipos de selección y atracción de talento las plataformas de video entrevistas brindan una serie de herramientas digitales muy útiles y eficaces:

• Portafolio de entrevistas virtuales, asincrónicas (On Demand) y en vivo (LIVE): estructuración de preguntas en video, escritas y en audio con opción de imágenes y respuestas en video, escritas o selección múltiple para asegurar la idoneidad de la evaluación. Acceso al perfil más completo del candidato.
• Marca empleadora: diferencia las propuestas de trabajo con contenido audiovisual relevante y atractivo para los candidatos; brindándoles junto a flexibilidad, agilidad e inmediatez, la mejor experiencia a los candidatos.
• Flexibilidad: los candidatos pueden presentar la entrevista desde un PC o cualquier dispositivo móvil, en cualquier momento y lugar; igualmente, los reclutadores y gerentes de contratación cuentan con la misma flexibilidad para evaluarlas, compartirlas y seleccionar candidatos.
• Mayor alcance de las convocatorias: correos y SMS programados automáticamente que aseguran el contacto inmediato con el talento pasivo y activo sin limitaciones geográficas.
• Mejores entrevistas de primer filtro: eficaz canal para convocar, realizar y evaluar las entrevistas y agilizar la etapa de preselección, donde de acuerdo con las estadísticas, más tiempo consumen los procesos de contratación (40%).
• Gráficas e informes en línea: resultados y estadísticas de datos de los procesos y candidatos para el análisis del equipo de selección.
• Trazabilidad: seguimiento de procesos y candidatos desde la convocatoria hasta la selección.
• Integraciones: se puede integrar a su software de reclutamiento y selección (ATS o CRM) para una mejor manejabilidad.
• Customización: el branding, formato de registro candidato, filtros, entrevista, notificaciones, recomendaciones etc. a la medida del cliente para su máxima utilidad.
• Constante innovación: desarrollos generales y a la medida del cliente para agregar valor a su gestión y maximizar los resultados.
• Sin costos de licencias ni descargas de software: de uso inmediato.

La evolución de las plataformas de video entrevistas ha sido considerable en los últimos años y de allí la creciente incorporación de este software en los procesos de selección de las empresas, head hunters, EST y universidades. La inversión es de asegurado retorno y el software marca un nivel superior de calidad en la gestión del talento humano. Como sus alcances y resultados siguen siendo menos conocidas en nuestro entorno, recomendamos aprovechar los pilotos gratis que se ofrecen.

Optimizar los procesos de reclutamiento y selección pasa por manejar soluciones digitales que facilitan y agilizan las gestiones de los equipos con calidad en los resultados. ¡Las mejores experiencias usuarios que brindan son la más convincente manera de lograr las transformaciones!

Fuente: EMPRESARIAL & LABORAL